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Zulässige Möglichkeiten einer Lohnabweichung
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Immer wieder hört und liest man ja von Lohnabweichungen oder auch Lohnabsenkungen in Unternehmen. Neben der Zulässigkeit derartiger Lohnabweichungen würden mich mal deren Hintergründe und Entstehungsgründe interessieren.
In welchen Fällen spricht man denn von einer geplanten oder ungeplanten Lohnabweichung?
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Der Unterschied zwischen den geplanten beziehungsweise kalkulierten und den tatsächlich entstehenden Lohnkosten wird als Lohnabweichung bezeichnet. Der häufigste Grund für eine Lohnabweichung besteht darin, dass die ursprünglich geplante Arbeitszeit überschritten wird. Hierdurch ergibt sich nicht nur eine verlängerte Produktionszeit einzelner Stücke, sondern häufig auch ein zu zahlender Überstundenzuschlag.
Des Weiteren entstehen Lohnabweichungen bei unterschiedlichen Vergütungssätzen innerhalb eines Betriebes, wenn andere als die ursprünglich eingeplanten Mitarbeiter eingesetzt werden müssen. In mitbestimmten Unternehmen hat hier der Betriebsrat jedoch ein Mitspracherecht. Lohnabweichungen können in Form höherer oder niedriger Lohnkosten als geplant auftreten; die meisten Betriebe kalkulieren nicht vorsichtig genug, so dass eine Lohnabweichung vorwiegend aus ungeplant hohen Lohnkosten besteht. In einigen Veröffentlichungen wird auch die Differenz zwischen einzelnen Lohnruppen als Lohnabweichung bezeichnet.
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