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Berechnung des Lohnkostenanteils von Arbeitgebern
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Bei Wirtschaftlichkeitsberechnungen von Unternehmen spielen ja wohl der Lohnkostenanteil oder auch die Lohnnebenkosten eine mit ausschlaggebende Rolle. Nur wie und woraus wird denn Lohnkostenanteil eines Unternehmens berechnet? Welche Aufwendungen fließen denn beispielsweise in die Lohnnebenkosten mit ein und wie werden diese in einem Unternehmen abgebildet?
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Der Lohnkostenanteil gibt den Anteil der Lohnkosten an einem Grundwert wieder. Der Lohnkostenanteil lässt sich für die Gesamtkosten eines Betriebes oder einer Abteilung ebenso wie für den kalkulatorischen Verkaufspreis eines Produktes errechnen. Für die meisten Branchen wurden durchschnittliche Lohnkostenanteile errechnet, diese sind naturgemäß im Dienstleistungsbereich überdurchschnittlich hoch.
Für die Bildung des Lohnkostenanteils sind direkt gezahlte Löhne ebenso wie das Urlaubsgeld und die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall sowie die Arbeitgeberanteile zu den einzelnen Sozialversicherungen zu berücksichtigen. Zusätzliche Leistungen wie Zuschüsse zum Kantinenessen und die Kosten einer eventuellen betriebsinternen Kinderbetreuung werden zum Teil zu den Lohnkosten gezählt. Sie gehören in jedem Fall ebenso wie die Kosten der Lohnbuchhaltung zu den Personalkosten.
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